Seleksi CASN 2024 Segera Dimulai! Generasi Milenial dan Gen Z di Era Seleksi CASN 2024

Tes CASN 2024 Segera Dibuka
(Ilustrasi)

Pada tahun 2024, pemerintah Indonesia akan membuka seleksi calon aparatur sipil negara (CASN) untuk calon pegawai negeri sipil (CPNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK). Seleksi ini ditargetkan akan dibuka pada bulan Juni atau Juli. Total persetujuan prinsip formasi tahun 2024 mencapai 1.289.824, yang terbagi menjadi 427.650 formasi pada instansi pusat dan 862.174 formasi pada instansi daerah. Formasi ini termasuk talenta digital yang akan ditempatkan di Ibu Kota Nusantara (IKN) dan pemerintah daerah.

Setelah memperoleh Surat Keputusan Menteri PANRB tentang penetapan kebutuhan/formasi pegawai ASN, instansi pemerintah akan berkoordinasi dengan BKN untuk pengumuman lowongan formasi dan persiapan seleksi tahun 2024. Diharapkan, pada awal Juli sudah ada pengumuman mengenai waktu dan lokasi Seleksi Kompetensi Dasar (SKD). Pemerintah juga berusaha mempercepat proses verifikasi dan validasi rincian formasi. Hingga 2 Mei 2024, 602 instansi pemerintah telah melakukan perincian ke dalam sistem layanan SIASN milik BKN.

Selain itu, pemerintah juga akan membuka penerimaan CPNS pada delapan instansi penyelenggara sekolah kedinasan dengan alokasi 3.445 formasi. Sekolah kedinasan yang akan diberikan alokasi formasi meliputi Politeknik Keuangan Negara STAN, Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN), Sekolah Tinggi Intelijen Negara (STIN), Sekolah Tinggi Sandi Negara (STSN), Politeknik Statistika STIS, Politeknik Ilmu Pemasyarakatan, Politeknik Imigrasi, 22 sekolah kedinasan di bawah naungan Kementerian Perhubungan, serta Sekolah Tinggi Meteorologi, Klimatologi, dan Geofisika. (Sumber)

Peluang Bagi Milenial dan gen-Z

1. Tantangan Digital : Generasi ini terbiasa dengan teknologi dan digitalisasi. Mereka memiliki keunggulan dalam memahami sistem informasi dan beradaptasi dengan perubahan teknologi. Peluang bagi mereka adalah menjadi bagian dari talenta digital yang ditempatkan di Ibu Kota Nusantara (IKN) dan pemerintah daerah. Dengan keterampilan digital yang kuat, mereka dapat berkontribusi dalam mengoptimalkan layanan publik dan meningkatkan efisiensi birokrasi.
2. Kemampuan Berbahasa Asing : Milenial dan gen Z sering memiliki kemampuan berbahasa asing yang lebih baik dibandingkan generasi sebelumnya. Peluang bagi mereka adalah mengisi formasi yang memerlukan kompetensi bahasa asing, seperti diplomat atau pejabat internasional. Bahasa Inggris, Mandarin, dan bahasa-bahasa lainnya menjadi aset berharga dalam lingkungan global saat ini.
3. Kreativitas dan Inovasi : Generasi ini cenderung berpikir out-of-the-box dan memiliki kreativitas yang tinggi. Peluang bagi mereka adalah mengembangkan solusi inovatif untuk permasalahan yang dihadapi oleh pemerintah. Dari pengelolaan data hingga pengembangan aplikasi, mereka dapat memberikan kontribusi berarti.

Ancaman

1. Persaingan Ketat: Dengan jumlah formasi yang terbatas, persaingan dalam seleksi CASN akan sangat ketat. Generasi milenial dan gen Z harus mempersiapkan diri dengan baik agar dapat bersaing dengan baik. Keterampilan, pengetahuan, dan etos kerja akan menjadi faktor penentu.
2. Tuntutan Kerja yang Tinggi: Bekerja di sektor publik memerlukan komitmen dan tanggung jawab tinggi. Generasi milenial dan gen Z harus siap menghadapi tuntutan kerja yang kompleks, termasuk menghadapi masalah sosial, ekonomi, dan politik yang kompleks.

Kesimpulan Generasi milenial dan gen Z memiliki peran strategis dalam membangun masa depan administrasi publik Indonesia. Dengan memahami peluang dan mengatasi ancaman, mereka dapat berkontribusi secara positif dalam memajukan pelayanan publik dan pembangunan negara. Semangat dan kesiapan mereka akan membawa perubahan yang berarti.

Sumber :
https://www.menpan.go.id/site/berita-terkini/seleksi-casn-2024-segera-dimulai-pemerintah-penuhi-formasi-talenta-digital